Tax Benefits for Health Investments

Investing in employee health through Get Body Data's services can be tax-deductible, offering financial benefits along with health improvements.

‍

Benefits for Your Business

• Improved Employee Health: Reduced sick days and increased productivity.
• Financial Savings: Lower taxable income through deductible expenses.
• Enhanced Company Image: Attract and retain talent by showing care for your employees' health.

‍

How It Works

1. Deductible Expenses: Our genetic tests, blood tests, and consultations can be claimed as business expenses.
2. Documentation: Keep all receipts and documentation provided by Get Body Data for your tax filings.
3. Consult Your Tax Advisor: Ensure you maximize your deductions by consulting with your tax advisor.

Legal References

‍

Sweden:

Inkomstskattelag (1999:1229)

• Kapitel 16, Sektion 1 (16 kap. 1 §): Expenses necessary for generating and maintaining income are deductible.
• Kapitel 16, Sektion 2 (16 kap. 2 §): Expenses directly related to the business and necessary for work performance are deductible.
• Kapitel 16, Sektion 28 (16 kap. 28 §): Expenses related to employee health and well-being, such as occupational health care, are deductible.

‍

Skatteverkets Riktlinjer

• Occupational health care aimed at preventing work-related illnesses and maintaining employee health is deductible.
• Health and wellness benefits offered to improve the work environment and employee well-being can be considered deductible.

‍

Netherlands:

Wet op de Inkomstenbelasting 2001

• Artikel 3.16, lid 1: Expenses incurred to generate and maintain income are deductible.
• Artikel 3.16, lid 6: Expenses for occupational health services and preventive measures to promote the health and safety of employees are deductible.

‍

Belastingdienst Richtlijnen

• Expenses for occupational health services aimed at preventing work-related illnesses and maintaining employee health are deductible.
• Health and wellness benefits offered to improve the work environment and employee well-being can be considered deductible.

‍

Wet op de Vennootschapsbelasting 1969

• Artikel 8, lid 1: The taxable amount is determined according to principles of sound business practice, including necessary business expenses.

‍

Arbowet

• Artikel 3: Employers are required to ensure the safety and health of their employees at work, including preventive measures and health services.

‍

Wet op de Loonbelasting 1964

• Artikel 15: Specifies conditions under which certain health benefits provided to employees can be exempt from wage tax.

Skatteavdrag för hälsoinvesteringar

Många av våra tjänster på Get Body Data är avdragsgilla som företagskostnader i Sverige. Genom att investera i våra hälsoprogram kan ditt företag dra nytta av betydande skattefördelar.

‍

Fördelar för ditt företag

• Förbättrad hälsa för anställda: Färre sjukdagar och ökad produktivitet.
• Ekonomiska besparingar: Minskade skattepliktiga inkomster genom avdragsgilla kostnader.
• Förbättrad företagsimage: Attrahera och behåll talanger genom att visa omsorg om dina anställdas hälsa.

‍

Så fungerar det

1. Avdragsgilla kostnader: Våra genetiska tester, blodprover och konsultationer kan avdras som affärsutgifter.
2. Dokumentation: Behåll alla kvitton och dokumentation från Get Body Data för dina skatteinlämningar.
3. Konsultera din skattekonsult: För att säkerställa att du maximerar dina avdrag, rådgör med din skattekonsult.

Juridiska Referenser

‍

Inkomstskattelag (1999:1229)

• Kapitel 16, Sektion 1 (16 kap. 1 §): Utgifter som är nödvändiga för att förvärva och bibehålla inkomster är avdragsgilla.
• Kapitel 16, Sektion 2 (16 kap. 2 §): Utgifter som direkt relaterar till verksamheten och är nödvändiga för arbetets utförande är avdragsgilla.
• Kapitel 16, Sektion 28 (16 kap. 28 §): Utgifter relaterade till anställdas hälsa och välbefinnande, såsom företagshälsovård, är avdragsgilla.

‍Skatteverkets Riktlinjer

• Företagshälsovård som syftar till att förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och bibehålla anställdas hälsa är avdragsgill.
• Hälsovårds- och välfärdsförmåner som erbjuds för att förbättra arbetsmiljön och anställdas välbefinnande kan anses avdragsgilla.